第17章 恐怖故事（十七）(第1/2 页)

10月号，凌晨0点。

这一次雪夜醒来竟然浑身酸疼，有种剧烈运动过后极度的虚弱感。

他翻开日记，上面只有五个字：有事问保姆！

看来昨天发生了很多事情，要想全都记录下来也确实很为难魇了。

雪夜耐不住好奇，又启动了a系统，把剩下几个板块都看了看。

原来g很多高科技设备也需要从s采购，两个机构的关系属于亦敌亦友，相互合作并相互竞争。

毕竟他们最大的敌人是超自然现象。

虽然设备物资完全依靠成员自己购买，不过g内部的等级特权也非常鲜明，当调查组达到s级，不但可以获得机构派遣的雇佣兵来协助任务，还将受到该地区维和部队的保护，当该国发生战争时，可获得优先转移权，会最大限度照顾调查组的安全，这是s所不具备的政治力量。

任务发行模块都是最新的级任务，地点遍布全球各个地区，每个任务都有调查组跟进的记录。

如果有a级以上调查组在任务中发生未知事故导致不明原因遇难，任务等级也将被刷新一次，直到上升至最高的s级。

其中就有闻名世界的“魔鬼百慕达”，虽然外界宣传已经解开了百慕达之谜，是因为磁场异常导致的多起事故。

但从a系统中来看，这个任务已经损失了2个s级调查组，6个a级调查组，现在却仍然排在任务发行榜的前十位。

由此可见，百慕达依然神秘。

除此之外，在102个a级任务中，其中大兴安岭39号地区的“未知高地”引起了雪夜的注意。

这个任务发布于两年前，从级一路上升至a级，共遇难3个调查组，其中就有两个a级团队。

在那里，究竟有什么神秘现象？

雪夜只是留意了一下，因为a级任务离他还f非常遥远，现在最重要的是组建团队，购买设备物资。

而且每一个调查组都必须配备人力资源、技术通讯、财务统计等后勤支援。

人力资源就像是娱乐公司的星探，要在茫茫人海中寻找异能者，团队一旦减员，也能够在第一时间补充人员。

只不过人力资源通常要花很久的时间才能找到一个异能者，并说服对方加入效率就更低了，但人力资源又是不可或缺的。

技术通讯就像是黑客，随时为调查组提供信息定位，尤其在信息错综复杂的城市，往往是充当调查组的明灯，是不可少的。

而财务管理人员就更重要了，优秀的财务人员能实现以钱生钱，计划好团队的每一笔资金。

还有跟随调查组一起行动的医护人员，虽然现在用不到。

这样算下来，雪夜根本不知道需要多少钱，恐怕把他家里的羊全卖了，也不够维持团队的开销。

但纵观机构那么多团队，他们都有自己的后勤，可见钱从来就不是问题。

这样来看，调查组虽然是志愿者，无法从机构获取任务赏金，但那些被超自然事件困扰甚至危及生命的人，表示一下也是应该的。

羊毛么？总归是出在羊身上的！

雪夜在人力资源模块找到了招募信息发布栏。

许多调查组遇难后，后勤团队并没有解散，而且等待新的调查组来接收。

不过这些大多是外籍团队，也有自己的等级制度，等级越高心气越高，对调查组的资质有要求，等级低的他们不愿意效力，毕竟谁也不愿意选择为弱者服务。

还有一些单纯是为了钱，他们不在乎对方的级别，只要给钱就能达成合作。

最后雪夜看中了一个日本的后勤团队，曾服务于一个名为“樱之诗”的调查组。

这个调查组半年前刚刚遇难，后勤团队处于无主状态，成员三人，都在欧洲国家留过学，开价年薪十万美金。

虽然在二战中日本人的所作所为令人发指，但在如今的国际社会上，日本人的职业化水平，职业化道德，职业化标准都非常高。

而且雪夜认为自己总有一天要走出国门，因此和外籍团队合作也是必然的，与其随便找个团队凑合几年，还不如选一个口碑好的，值得信赖的团队永久合作。

这样想着，他就给对方留下了一段英信息：“?”

（我喜欢你们的团队，10万美元是可以接受的，你对来中国感兴趣吗？）

三个人二百多万人民币，雪夜留下这段信息，自己都吸了口凉气。