第32章 野心成事(第1/2 页)

厂长办公室

周大志将车间女工之间的事，向马多金作了汇报。

可马多金听后，竟然并无太大反应，反而似乎很满意眼下的状态。

周大志不解，他跟了马多金这么多年，的确学到了很多，也很敬佩马多金的能力。

但这件事，他不懂，睿智明事理的马多金，怎么会选择纵容这样恶性竞争的事。

“厂长，如果不加以制止，到时人人效仿的话，大家光顾着互相内斗，最终拖垮的是厂里的总效益啊。”周大志直言进谏。

马多金知道，周大志一心为厂里着想，但他说的情况，以后并不太可能会发生。

这个月，是过渡期，是试验期，更是激发期。

“厂长”周大志也是个急性子，见马多金迟迟不说话，忍不住出声追问。

“别急。”马多金缓缓开口，气定神闲地坐在办公椅上，“这么多年了，你这急性子是改了些，但还是太急了。”

“我说了多少遍，遇事要沉稳，让你的情绪慢下来，你的大脑才不会因着急冲动而误事。”马多金不厌其烦地又教育了一遍。

周大志不得不按捺住火急火燎的心，等待马多金娓娓道来。

隔了半晌，马多金才发话：“你有证据？”

“有。”周大志递上了那张折叠的纸板，介绍了来龙去脉。

“没有指向性的纸板，跟一张废纸有什么区别？”

“这至少说明，就是有人恶意做的，扰乱他人工作啊。我们得把这个人找出来，以免他变本加厉，继续破坏车间作业。”周大志又有些着急了，跟其他人交流时也不会这样，但每到需要马多金解惑指示时，听半天等不到答案，他就抓心挠肺般得难受。

马多金伸手一指，用眼神示意周大志，要让情绪慢下来。

周大志领会噤声，老实站在一旁。

“如果没有直接证据或当场抓个现行，你就拿着张废纸板，去车间一问，谁会站出来自己认领？”

周大志被反问得答不上来，想了半天，才挤出一句：“那至少震慑一下，让始作俑者知道，厂里已经知道，并在追查了。”

“除了打草惊蛇，作用微乎其微。”马多金慢悠悠地摆了摆手。

“有这般细密心思的人，做事自然手脚干净。你这么做，反而在提醒对方，你要更加小心喽。”

说着，马多金还乐呵呵地笑了起来。

周大志听这么一分析，好像确实挺有道理的，但难道就这么放任害虫不捉吗？

马多金看着郁闷不解的周大志，笑着拍了拍他的肩膀，“换个角度想，这未尝不是件好事。还多亏了你，找到了潘春花这样一个优秀的人才。”

“她果真就像一条活力十足的鲶鱼，搅动了原本死气沉沉的一车水。”马多金满意地直笑，对于当时特聘进潘春花的这个决定，庆幸不已。

其实，他也是冒险一试。

关于这个理论，还是在不久前赴外交流时，新学习到的，要打破僵局，推陈出新，就要适时适当地引入竞争机制，而这条鲶鱼，就是催化竞争的关键。

周大志不解，什么鱼？

马多金笑了笑，慢条斯理地讲解：“你看啊，我们原来的车间是不是就像一滩死水，催也催不动，赶也赶不动，吆喝动员了半天，跟她们讲贡献讲目标讲什么都讲不通。全体都越来越慵懒散漫，毫无斗志。”

周大志点点头。

“再看，现在制度一改，潘春花一入，水面一搅动，大家都有意识地去竞争了，整个氛围就变了，你感受到没有？”